1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、来电接听与记录；

3、水电费、电话费、网费、饮用水费缴纳；

4、公司群管理及通讯录更新；

5、员工考勤管理；

6、卫生值日安排及早会安排；

7、工卡发放、办公用品领用及百度礼品领用登记；

8、办公用品采购及其他用品购置；

9、公司网站后台管理及微博管理；

10、电器设备日常管理及维修；

11、办公系统的管理、开员工系统、降E等；

12、纷享逍客员工管理；

13、公司各项资质管理；

14、监督执行规章制度和劳动纪律；

15、按制度负责审批办理各类请假事宜;

16、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，对员工的关怀，开展年度总结评比和表彰活动；

16、负责公司文件快递工作。

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、根据业务发展需求，了解各部门的招聘需求，制定招聘计划，经批准后实施；

3、做好各岗位的职位说明书；

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、建立并及时更新员工电子档案，做好员工异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

6、联合各部门对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；联合各部门定期对部门内员工进行培训，提高学习能力及业务能力。

7、根据公司经营情况，拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

8、负责公司员工福利、社会保险的办理。

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

10、其它突发事件处理和领导交办的工作。