公司考勤管理办法范本 员工考勤制度模板

推荐: 列晒话术网 来源: 网络 时间: 2018-04-29 06:54 阅读:
一、目的:
为了加强公司的考勤管理,根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律特制定此制度。
二、适用范围:
嘻哈文化传播有限公司及各分属。
三、责任部门、责任人:
部门及门店第一负责人管理员工的日常考勤工作;总部的人事行政部负责员工日常考勤管理与汇总、统计及审核;
四、出勤纪律:
出纳岗位、营销部、教学部及门店所有员工可实行不定时工作制之外,其它岗位按正常工作时间:
岗位按正常工作时间
门店工作时间:具体安排由店长负责排班后呈报人力资源部备案。
注:门店人员在不影响正常营业期可每人每周轮休1天。
说明:
1、 日常出勤记录办法:
总部与分公司设立打卡机,总部与分公司管理人员上下班均需打卡;
2、 严禁代人打卡,严禁代人登记上下班时间,一经发现,双方各罚款50元,并通报批评;累计三次以上,将给予降级、降职的处分;
3、 “外出办公”时的考勤办法:
外出办公应遵循“先报到,再外出”的原则,外出前需在《外出登记本》上登记外出事由、拜访人员、所需时间等,并由直接上级签字认可(部门负责人不在可由其职务代理人负责);
如遇特殊情况需早上直接到外单位联系业务者,需提前一天提请上级领导的审批;
因公外出回公司后,必须在《外出登记本》上登记回司时间。
违反“外出办公”考勤办法的员工,视为事假一天,累计三次以上者,计一次旷工。
4、 迟到、早退的处罚办法:
每迟到、早退5分钟罚款10元/次,5分钟以上罚款50元/次;当月迟到、早退满三次以上(含三次)者,按旷工一天论处;
迟到、早退时间超过30分的,按请事假半天论处并需补办请假半天的手续,不补办请假手续的,按旷工半天处理。
5、当月累计旷工达二天以上(含二天)者,视同于自动申请离职
五、请假管理办法
1、 请假流程:
请假流程
2、请假审批权限:
请假审批权限
3、 假期类别:
事假:事假每年不得超过10天,不累计,事假期间不计薪资;
病假:请病假者须出示当地二(甲)级或以上医院的门诊记录或相关病假证明,如员工无法出示相关证明,则按事假计,病假期间核发基本薪资;
婚假
员工本人结婚可享受婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假7天(不含双休日及法定假期);
员工子女结婚可享受婚假1天(不含双休日及法定假期);
婚假期间享受基本薪资。
产假:
产前假:妊娠七个月以上,如工作许可,经本人申请,公司批准,可请产前假,产前假期间享受基本 工资的80%;
产假:顺产可享受90天产假(产前15天,产后75天)
          难产可增加享受15天产假;
          晚育(女方满24周岁以上),可在原有产假基础上再增加15天假期;
产假期间享受基本工资
丧假:
父母、配偶、子女丧亡,可请丧假3天(不含双休日及法定假期);
祖父母、直系兄弟姐妹、岳父母丧亡,可请丧假1天(不含双休日及法定假期);
丧假期间享受基本薪资,外地员工可根据路程远近享受1-4天的路程假。
年假:
非外派员工在公司的服务年限每满一年可给予5天的带薪年假;每多满一年增加1天带薪假期;已满10年不满20年的,年休假10天带薪年假最高不超过15天;
年假当年有效,不得累计;
员工休年假以不影响工作为前提,须由本人申请,逐级批准;
当年度享受产假的员工,将不得再享受年假。
调休:
外派人员因工作需要,被安排春节值班的,可在节后不影响工作的前提下,调休10天,调休期间薪资照计;
员工晚上加班至23点以后,次日上午可延迟至10:30点上班;若加班至晚上24点以后,次日可延迟至下午13:00上班;若通宵加班,次日可全天休息
注:  员工晚上加班,必须提前至少1天填写加班单,经直属上级领导核准后,提交所属人事行政部审核备案。
事假可与调休冲抵,仅在当月有效;
全天加班可经公司批准申请调休;
未在人事行政部备案的,均不计加班;
采用年薪制或提成年薪制的员工均不计加班。
上级安排加班的,加班申请单应提前由安排人提报人事行政部备查;      
◆  其它:
√  按国家法律规定。
4、 员工请假届满,未行续假或虽续假但未经核准而不到职者,除医院出示的急诊证明或其他临时不可抗力因素以外,均以旷工论处;
5、全年假期统计周期为:每年1月1日起至12月31日止;
6、一年内请事假累计超过10天者,每超出一天按旷工计算;
7、本制度最终解释权归人事行政部,此制度经董事长和总经理批准之日起生效。

猜你喜欢

赞助推荐