个人原因离职：个人原因离职需在离职前1个月填写离职申请表，并向部门主管说明离职原因，经部门主管批准并安排接替人做工作交接，如果接替人还未到岗，必须保证本职工作一如既往的开展，做到无任何遗留问题。工作交接后，一个月到期，部门主管正式通知可以离职，当月工资以及押金自辞职之日起2个月后无遗留问题返还。如果不能做到提前提出辞职申请，突然离职，则当月工资延后3个月发放。由于工作未做正式交接而造成的后果，离职人负全部责任。 

辞退：部门主管向被辞退人说明被辞退原因，并安排接替人做好工作交接，被辞退人需在7个工作日内将工作交接给制定交接人，在交接的过程当中本职工作需一如既往的开展，并做到无任何遗留问题，工作交接后，部门主管正式通知可以离职，当月工资次月20日发放，如果被辞退人突然离职，则当月工资延后3个月发放。由于工作未做正式交接而造成的后果，离职人负全部责任。 

开除：被开除人因发生重大违纪事件而进行开除，部门主管需在开除当天安排好接替人做好工作交接，并在接到通知后被开除人立刻离岗，工资延后2个月发放。由于被辞退人工作失误造成的后果，离职人负全部责任。 

离职过程中需要注意的事项： 

（1）、员工离职须填各项离职交接表格，详细见附表。 

（2）、员工离职由部门总监负责其业务的彻底交接，具体如下： 

a、业务人员由部门主管确认市场是否欠客户款和货； 

b、商超业务由部门主管落实各档费用缴纳，活动执行情况是否正常，结款情况，到财务部落实所管超市遗留未处理事项； 

a、清查离职人员是否有未处理借款、费用， 

b、清查离职人员是否有应扣未扣款项 

c、清查账面是否有未处理事宜