美容院的绩效考核方案不仅与每一位员工密不可分，也极大的影响着美容院的经营管理规范化，那么什么样的业绩考核制度才是真正被需要的呢?其实业绩考核制度的主要目的就在于提升店内员工的工作效率，能够为美容院创造最大的价值，小编今天在这里就为您介绍一下评判美容院绩效制度的标准。

　　01，你的考核制度是否提高了业绩?

　　业绩考核一方面是给予辛勤工作的员工应有的报酬和回报，一方面也能够刺激员工的销售工作积极性，让她们在今后的工作中以更好的状态投身其中。这也就意味着业绩考核制度的意义在于有没有发挥作用，通过自己制定的考核制度，顾客对于服务是不是更满意了，美容院经营是不是更加顺畅了，能服务于美容院经营的考核制度才是优秀的考核制度。

　　第二，你的考核制度是否提高了员工的积极性?

　　美容院制定业绩考核就是为了激励员工，提高员工的工作效率，在有限的工作时间内创在无限的价值，因此我们的业绩考核需要做到的就是像发动机一样，能时时提供源源不断的动力。业绩考核的最后结果能让获得业绩考核奖励的员工不骄傲，反而更加积极奋进，让暂时没有获得考核奖励的员工不丧气，反而更加虚心学习。通过业绩考核制度为每一位员工都搭建一个只要努力付出，用心工作就可以获得成功的良性竞争平台。

　　第三，你的考核制度是否公平公正?

　　业绩考核要想真正发挥它得作用就必须遵循公平公正的原则，让每一位员工真正受益于业绩考核，这就需要我们的业绩考核中尽量采用直接上级考核而不是隔级考核，因为直接上级是最了解下级的日常工作状态的，包括适应能力，销售能力，沟通能力等等，能以公平的口吻反映出最真实的员工状态。

　　好的绩效考核制度能够不断的促成员工的成长和发展，但是也切记不可把业绩考核看的太重，不然反而会因此而限制管理者的格局，约束员工的日常发挥，毕竟美容院店内很多的员工潜能是需要激发的。