如何向领导表达忠诚

时间:2018-08-10 热度:
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“如果想进入公司,请拿出你的忠诚来。”这是每一个意欲进入日本索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为:一个不忠于公司的人,再有能力,也不能被录用,因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏,索尼公司不喜欢“叛徒”。那么,如何向领导表达忠诚呢?
 

的确,忠诚是职场中人最应值得重视的美德,因为每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,如果所有的员工对公司都不忠诚,那这个公司的结局就只有破产,那些不忠诚的员工自然也会失业。

陈俊和谭峰都在一家私营企业上班。这家公司还处于创业阶段,因为公司名气小,银行不给贷款,产品没有知名度,销售很困难。大部分回款都压在经销商手中,眼看着公司的现金周转越来越困难,连工资都开始拖欠了。

面对这种严峻的形势,陈俊不想把自己的青春和精力浪费在这种没有希望的等待中,于是选择了离开后另寻高枝。可是,谭峰选择留了下来。一来,谭峰看到老板每天奔波忙碌的身影,不忍心在这时候离他而去;二来,他感激老板当初对自己的知遇之恩,对老板来说,这正是需要员工支持和帮助的时刻,自己正是报答老板的时候;另外,他认为创业时期正是考验企业和员工的关键阶段。这个阶段如果能挺过去,以后的一切困难都不在话下了。他很庆幸自己能赶上这个时刻,正好也考验一下自己的心理承受能力和应对困难的能力。

的确,开始的几个月真的很难,谭峰不但几个月都没有领到一分钱工资,而且把自己有限的积蓄拿来贴补了公司。

但是,功夫不负有心人,公司经过几个月辛苦的市场开拓,产品终于在一次广交会上一炮打响。不久,有实力的投资人也加盟了,公司的规模进一步扩大,产品的系列不断得到完善。之后,谭峰成为了企业中了除老板之外最大的股东,当然,他和老板也成为了至交好友,因为老板感谢他当初和自己同甘共苦。

许多职场人士都认为只要能力强,业绩出色就能得到上司的欣赏。但从领导的角度来看,他们更喜欢的是忠于自己、忠于企业的员工。忠诚是赢得领导信任的基础,是自己在职业生涯中向上攀登的阶梯。

有了“忠诚”这块招牌,无论你到哪家公司都会有自己的立足之地。而且,忠诚的员工总是能得到最丰厚的回报,这种回报既有长期的、无形的,也有物质的、具体的。因此,我们一定要记住:忠于公司,就是忠于自己;背叛公司,就是背叛自己。

有人说,对于那些忠诚于自己的员工,老板的心里是非常清楚的。的确,也许他正在对你进行各种考察和关注,正在利用各种各样的工作培养锻炼你,正在寻找机会重用你。因此,我们要充分发挥自己的聪明才智和各种潜能,为职业生涯发展提供便利条件。实际上,很多领导日理万机,不可能对每个员工的动态都能做出准确判断。我们对领导、工作的忠诚,必须表达出来,才能赢得领导的信任。那么,具体来说我们该怎么做呢?

一、善于服从

古往今来,上下级之间,下级服从上级,是天经地义的事。当今职场,这一规则更是不可动摇,因而我们要坚持“服从第一”的原则,做事要站在上司的立场上去考量,对领导的指令与意见要由衷尊重并全力以赴;对公司或团队要尽力维护并确保形象,有时更需要耐心接受领导冗长的说教等。当然,在此基础上我们还要做到善于服从,不能让领导觉得我们只是接受命令的机器与玩偶。

二、把握时机

逆境就是表现我们忠诚的最好时机。当公司经营遇到困境之际,我们要能坚守岗位,全力为领导分劳解忧,临危不退。

三、用业绩说话

忠诚要用业绩来证明。那些表面上“绝对忠诚”于领导,实际却干不出什么业绩来的人,不能叫做忠诚。企业的利润要靠汗水去创造,并不是员工表表忠心就能得到的。因此,员工在完善和提升个人素质的同时,应当时刻谨记:用业绩证明你的忠诚!

四、忠诚也要有原则

值得注意的是,员工对领导和企业的忠诚,都是以认同其价值观和道德观为前提的。如果员工单方面忠诚,而领导对员工却处处设防、处处猜疑,那么员工就没必要对领导忠诚。因此,员工的忠诚也是有原则的。只有员工和领导互相忠诚,才能形成对企业忠诚的良性互动局面。

在企业发展的各个阶段,都需要忠诚的员工;每个组织都需要对组织忠心不二的成员,每个领导也需要对自己、对工作忠心的下属。忠诚是员工的立身之本。一个忠诚的员工,能给他人以信赖感,所以,要想获得领导的信任与器重,必须学会表达你的忠诚,因为在竞争激烈的社会浪潮中搏击,难免遭遇暗礁与险滩,领导需要有忠诚的“卫士”保驾护航。

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