如何成为领导心腹

时间:2018-08-10 热度:
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位1-手机版)

有人说:“信任是世界上最可贵的东西。”诚然,信任最为可贵,也最不易得,并且很容易被摧毁。职场中,我们在与领导相处时,了解到领导的秘密是必然的事情,假如领导很信任你,你也要学会保密,也就是管住自己的嘴巴,不要泄密、更不要做谣言的散布者。否则,一旦让信任贬值,就再也没有回升的可能。那么,如何成为领导心腹呢?
 

一个聪明的公司职员,要充分了解这种情况,成为不该开口就绝不开口的人,这样才能获得领导的真正信赖。如果获得了领导的信赖而被认作“心腹”,就会获得接触到更多信息的机会。这对你工作的顺利进行,将会有意想不到的好处。

有这样一个故事:由于战乱,天下分为很多国家,小国每年要向大国进贡。有一天,有个小国的使者到大国进贡,带来了三个一模一样的金人,金光闪闪很是贵重。皇帝看了很高兴,赐了小国的使者很多银两。就在这个时候,小国的使者出了一道题目:“这三个金人一模一样,黄金的分量也是一样的,但是,这三个金人哪个最有价值?”此题一出,朝中大臣都动起脑筋来,他们想了许多的办法,请来专业人士过来称量,可都分不出哪个贵重,因为无论颜色、分量、样式还是大小,都是一样的。小国使者说:“贵国乃大国,人才济济,不会连这个小问题都回答不上来吧?”很明显,这个小国使者是有意为难。眼看一天的时间快过去了,这个题目还是没有人能解答,皇帝的脸越来越阴沉。

就在这个时候,有位大臣想出了一个办法。他从怀里拿出三根麻线,插入第一个金人的耳朵里,麻线从另一边耳朵出来了,随后大臣把麻线插入第二个金人的耳朵里,麻线从嘴巴里直接掉出来;以这样的方式再试第三个金人,麻线进去后掉进了肚子,没有从任何地方出来。这位大臣信心十足地说:“最后的这个金人最有价值。”小国的使者默默地点点头,之后走了。

事后皇帝问大臣:“为什么是最后一个金人最有价值啊?”大臣回答:“麻线从第一个金人另一边耳朵出来,这是指这个金人听事却不记事,这个耳朵进去,那个耳朵出来,这样的人是没有价值的;第二个金人的麻线从嘴巴里出来,就是说这个金人听事后会随意传播出去,这样的人也是没有价值的;而最后那个金人的麻线却掉进了肚子里,没有从任何地方出来,这种沉默的人才最有价值。”皇帝听了大喜,赏赐大臣一个金人,希望大臣能像第三个金人一样,做一个有价值的人。这个故事告诉我们,做人做事都要像最后一个金人一样,最好把事情都放在自己的肚子里,不要成为散播者,否则你会失去领导对你的信任,甚至毁了自己的前程。

公司职员接触到需要保密的信息,应该守口如瓶。多话的人对于自己失言而引起的重大影响并不了解。有时会因无意中的一句话,打扰到周围的人,使领导陷入困境,最后还是会自尝苦果。如果被领导认定为“重要的事不能告诉他”,则与“不可信赖”毫无两样。然而在许多单位经常发生一种现象:需要传播的信息在某处停住,不可以泄露的信息却广为流传。换句话说,正式的管理消息闭塞不通,而非正式的管理消息却畅通无阻。

一般人的心理是,一听到重要消息,往往不识真假,就想迫不及待地告诉别人,以满足“我比你早知道这个消息”的虚荣心理,也因为每个人都有这种虚荣心,所以消息就一传十,十传百,很快就传得沸沸扬扬。一个公司职员即使获得了领导的信任,也绝不可放松对自己的约束,否则很有可能会失去领导的信任。以下三个方面特别需要为领导保密。

一、对影响领导人际关系的话要保密

人们在生气的时候,容易说出一些在平时根本不可能说的话,比如会影响领导人际关系的话。作为领导的心腹职员,对这些话一定要保密。

二、对领导的隐私要保密

作为领导的心腹职员,经常和领导打交道,熟知领导的各种言行举止、脾气爱好、行事作风甚至是私生活,领导的缺点也容易被他们所了解。这就要求职员从维护领导形象这一点出发,对领导的缺点和隐私加以保密,特别是领导个人生活上和婚姻上等有难言之隐的地方,更应该保密。

三、对领导的过失和失误要保密

古人说:人非圣贤,孰能无过。不论哪个人,不可能每一句话、每一个词都用得那么准确、完整。说漏嘴的,或无意中伤害别人的话,也是会有的。因此,作为职员,就不能把无意当有意,把偶尔当经常,把不该当回事的领导的话传出去。其实,人与人之间就是将心比心,是建立在信任、真诚的基础上的。与领导相处,无论他多么信任你,该保密的时候也要保密,否则,领导对你的信任就会坍塌,以至于使你失去美好的前程。

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位2-手机版)
声明:本文内容来源于用户自行上传或互联网,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:kf@hequma.com 进行举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位3-手机版)