如何增加面试成功率?如果你在做个人简历的时候马马虎虎，那么你肯定不会得到一个面试的机会，一个企业的HR每天要收到很多应聘的简历，那么你要想得到面试的机会，一定要把简历给写好。
 

面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。

频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
 

有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
 

很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。

怎样有效提高面试成功率

求职简历承载的是求职者的希望，对出色简历，每个人的看法都不一样，但是有一个共同的标准，那就是：一份好的、出色的简历能抓住面试官的眼球，引起他的注意和兴趣，继而顺利得到面试的机会。甚至为你加分，让你的面试事半功倍。
 

花20分钟写计划。如果没有静下来思考问题的习惯，那么，这或许不是一件容易的事，但我告诉你，一份普通的工作计划书，只需要20分钟就可以完成。根据你要面试的岗位职责，来写相关的计划书，不管是什么职位。而计划书一定要围绕面试官所关注的点展开。
 

从行为学的角度分析，每个面试者，都一定要记住“适度”的原则。有些面试者，认为自己有985的毕业证书，或者留学海外的经历，就死亦表现，大放厥词。即使你的能力确实很强，但是，从企业、面试官的角度看，他们不吃你这一套。你有能力，但不要因为过度表现，但一定要利用好，发挥得恰到好处。有一个原则叫做：“说小话，不说大话”。
 

相由心生，眼睛是心灵的窗户。一定要时刻保持眼睛有神，视线聚焦，和面试官做到四目相对，避免躲闪、恍惚，更不要东张西望，个人自信点，只是一场面试一场谈话而已。有一个重点，不要说假话，尤其不能前后表述不一。把语速放慢些，努力让说出来的语言更加逻辑化、结构化，这些都会为你的面试加分。
 

一般来说，面试官都会问一句：“你还有什么问题吗?”。面对这个问题，不要沉默，因为在一场面试中，互动的频率越高，面试官对你的印象就会越深刻。况且，没问题并非真的意味着没有问题。提问题时，尽量从目标公司的产品展开，因为那是公司所有人都在意的。

如何增加面试的成功率

言行举止要注意。面试的时候，谈吐要彬彬有礼，举止要落落大方。切忌有不礼貌的行为或者顶撞面试人员。如果有什么其它要求或者不满意的地方，事后可以单独电话联系。
 

完整的简历。简历虽然只是一张纸，但这张纸却是很重要的。简历信息填写的越完整，公司对你的了解就越深，录用你的机会才会越大。
 

不能过分吹嘘。有些人在面试的时候，会吹嘘自己这也会那也会，其实自己什么都不会做。我们说适当的吹捧一下自己是可以的，但是千万不要过分。
 

了解职位的要求。聪明的人在面试之前，会通过一些途经去了解即将面试的职位的一些具体要求和条件。这样自己事先可以去先准备一下，知彼知己，百战百胜嘛!
 

注意细节。有时候面试是很要注意细节的，面试官可能会故意设一个套或者事先准备一个小插曲来考验考验面试人员，这就要细心的去对待。

怎样成功面试

了解所应聘公司情况。首先，我们要对自己所应聘的公司有一个全面的了解，知道它主要经营从事哪方面的工作，规模，发展前景如何。毕竟选择一份工作就是有长期工作的打算，谁也不会频繁的换工作，所以这个公司的稳定性及发展是至关重要的，而且了解这些信息在面试过程中有时也是会用到的。
 

了解所应聘岗位职责。对自己所应聘的职位做一下深入了解，知道它的岗位职责是什么，主要负责什么，对比自己的工作能力、工作喜好是否符合。如果不了解这个工作岗位，在面试过程中面试官提问自己的工作计划之类的问题时就会哑然，导致被淘汰。
 

准备一份能体现自己经验的简历。尽管我们现在都在网上投递简历，但是很多时候接收简历的与面试官不是同一人，而且带一份纸质的简历更能显示我们的诚意。注意，在简历上一定要能突出自己的优点，尤其与与应聘岗位相关的工作经验，但是千万不可写虚假信息，简历必须真实。
 

根据所应聘岗位选择合适的着装。第一印象很重要，如果面试官见到的是一个头发蓬乱、衣冠不整的应聘者，肯定会直接在心里给他减分的。所以我们一定要做到衣着得体，干净整洁。也可以对应着所应聘岗位选择合适的着装，比如应聘办公室之类的岗位，就要穿正装，打扮简练。