嫉贤妒能的领导

时间:2018-08-10 热度:
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位1-手机版)

大凡一个人才想要成就一番作为,必须能经受三个考验:一是自己真的有真才实学,确实是真金不怕火炼;二是千里马遇到伯乐,得到别人赏识并把自己推上舞台;三是能够经得住嫉贤妒能之辈的明争暗斗。平庸的人总是会告诉你一些事情你做不好,其实这也是一种嫉妒。他们自己平庸,也不希望别人有光芒,这会让自己有挫败感。另外还有一些人,他们本身有较强的能力,可是也会嫉妒别人,唯恐这些人超过自己,这类人其实内心极其平庸,自信心不足让他们面对比自己强的人,不是想办法提高自己而是选择阻碍别人。职场中总会遇到嫉贤妒能的领导,如果你智商和情商都够高的话,就能冲破阻力,尽情施展自己的才华;如果你的智商或者情商中有一个不够高的话,你很可能因为领导的排挤而愤世嫉俗,进而沦落,最后自己把自己埋没。
 

《杜拉拉升职记》中拉拉和王蔷都是玫瑰的手下,王蔷的资历甚至更早,可是,她却被公司以一个冠冕堂皇的理由给辞退了。这其中当然有玫瑰的暗中操作,可是更多的原因应该归咎于王蔷本人,明知道玫瑰有些嫉贤妒能,不能容忍自己的下属比自己强,她还是选择了与其正面冲突甚至越级上报。当矛盾激化时,公司的上层肯定会弃驹保帅,王蔷自然只能是有理变没理,最后落得个卷铺盖走人的下场。

与之相反的杜拉拉则聪明了许多。当自己对一些问题不知如何处理而请教玫瑰却总是吃闭门羹时,她先是了解了玫瑰的工作习惯,把自己的汇报形式等等都变成玫瑰比较常用和所熟悉的,这样自己与玫瑰的交流就变得容易起来,同时也得到了玫瑰的认可。当她也看到了玫瑰几乎把所有的大事都自己来做时,她明白了玫瑰不愿提拔新人的心思,于是她尽可能避免自己的锋芒毕露。当玫瑰想要垃她下水离开公司的时候她识破了上司的诡计,她的聪明让自己在玫瑰走后一度得到重用。

杜拉拉无疑是智商和情商都非常高的人,她解读了自己的上司并做了很多“无言的沟通”,让自己冲破了嫉贤妒能上司的阻挠,最终得以施展自己。毫无疑问,嫉贤妒能的领导绝不希望自己的下属超越自己,所以锋芒毕露是绝对要不得的。可是,藏起锋芒不等同于没有锋芒,若是孙膑没有锋芒,对于庞涓的残害恐怕一生都没有回击之力了。“识时务者为俊杰”的道理不仅仅适用于古代,在当代的职业战场中,若是不懂得与领导相处,不会与领导很好的沟通,那么也只能验证成者为王败者为寇的真理了。

小松是个业务能力很强的人,每天都很用心的钻研业务,很少与周围的人闲谈,与领导的交流更是少之又少。可就是这样一个务实的人却被公司稀里糊涂的解雇了。

原来小松的上司是个嫉贤妒能的人,而且很喜欢听些恭维奉承的话。很多人都利用工作空闲之余赞美他几句,可是当大家都在随声附和的时候,小松却只是埋首于查找资料之中,甚至有时候上司主动问到自己,小松的回答也总是差强人意,惹得上司很不喜欢自己。加上他的业务能力很强,甚至得到总部领导的表扬,这让唯恐员工超过自己的上司心里很不舒服,大有除之而后快的意愿。

不懂察言观色,不善人际关系的小松很快就被上司以莫须有的罪名开走了。

能力在一个人的工作中无疑是很重要的,可是与领导的沟通交流也绝对具有举足轻重的地位。倘若小宋了解自己的领导,藏起自己的锋芒,适时的告诉上司自己对他的忠诚,他可能就不会被辞退,而后凭借自己的能力,相信总有得到提升的一天。

领导总是掌握员工“生死大权”的人,碰到嫉贤妒能的领导,作为员工的你不论怎样都应该掌握与他们如何沟通相处的能力,在领导排挤打压的夹缝中生存下去,只有这样才能谋得以后的升迁之机。

遭遇嫉贤妒能的领导,若是不懂的通过沟通让自己生存乃至生存的更好,那么你也只能永远受到他们的排挤,打击甚至宰割。

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位2-手机版)
声明:本文内容来源于用户自行上传或互联网,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:kf@hequma.com 进行举报,并提供相关证据,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位3-手机版)