失败团队领导者的7个特征

时间:2019-05-20 热度:
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通过7个问题,我们可以知道一个团队将会成功还是失败,可以发现这个团队的领导者是成功还是失败。这7个问题是问团队成员的。因为团队领导者怎么说并不重要,重要的是他(她)怎么做。而他(她)到底是怎么做的,已经体现在团队成员对这些问题的回答之中。

失败团队领导者的特征

1、你和其他团队成员经常在一起开会吗?而且,是真正一起开会,还是假装一起开会?真正一起开会,形式并不重要,而是真正有信息的分享和脑力的激荡,真正在讨论问题和解决问题。

特征一:如果团队成员之间缺乏互补的能力,这将是一个失败的团队。

2、关于你和团队成员之间怎样配合,有明确的工作流程吗?如果不能彼此配合,优秀的球员在一起也要输球,这就是某届奥运会上,有NBA最优秀的球员的美国梦之队只获得铜牌的原因。而要彼此配合,应该有明确的(不一定是书面的)工作流程。

特征二:如果没有明确的团队合作的流程,这将是一个失败的团队。

3、你认同团队的流程和制度吗?实际上,许多团队有流程,但是这些流程和其他制度一样,往往只是写在纸上,或者只是停留在团队领导者的嘴上,或者是由公司强迫执行,不被团队成员认同。

特征三:如果团队成员不认同团队流程和制度,这将是一个失败的团队。

失败团队领导者的特征

4、团队的重大决策会征求你的意见吗?团队流程和制度不被团队成员接受的一个重要原因,就是在制定的时候没有考虑团队成员的意见。并不是说重大决策需要团队成员投票通过,但是征求意见是必须的。

特征四:如果团队成员不能参与团队的重大决策,这将是一个失败的团队。

5、如果你帮助其他团队成员,你会得到什么好处吗?团队精神是培养而不是命令出来的,而培养的一个重要手段就是薪酬和奖励制度。如果不考核团队合作,不奖励团队合作,在绝大多数情况下就不会有团队合作。所以,足球队除了奖励射门得分的球员,还会奖励助攻的那个球员。

特征五:如果团队合作得不到奖励,如果不团队合作也得不到处罚,这将是一个失败的团队。

6、你会因为团队取得重大成果得到好处吗,即使你没有做出直接贡献?如果销售翻了三番,却只有销售人员得到奖励,那么就很可能出现物流部说无法及时送货、财务部说无法及时开票的情况。所以,获得奖牌的足球队,每个人都会上台领奖,包括从未上场的替补队员。

特征六:如果团队成员不能分享团队成果,这将是一个失败的团队。

失败团队领导者的特征

7、你信任你们的团队领导者吗?如果团队领导者不能以身作则,不能言行一致,将得不到信任。同时,团队成员信任能够带领团队取得成功的领导者。如果一个团队呈现出上面七个特征,很大程度的原因是在于团队领导者的糟糕领导,团队将取得失败,团队领导者也无法获得信任。

特征七:如果团队成员不信任团队领导者,这将是一个失败的团队。

在很大程度上,失败的团队是失败的团队领导的产物。因此,失败团队的7个特征,也是失败的团队领导者的7个特征。

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