职场人要做什么才能够升职加薪

时间:2018-01-13 热度:
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  职场人要做什么才能够升职加薪

  升职加薪不管是在职场中哪个阶段都是员工们关注的话题,有些员工想要升职加薪是件非常容易的事情,然而有些员工自认为自己很是努力,可是升职加薪总是与他们无缘无份。那么职场人要做什么才能够升职加薪呢?一起来了解下吧。

  职场人实现升职加薪的办法

  说归说,对于那些想改变自己的朋友们来说,还是需要看清楚一些东西,太仓人才网小编有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士,我也有我的经验和感受。在打工的3年里,我得到了7次加薪(同时进入公司的员工,加薪不超过2次的员工大有人在),顺利地从员工做到了总监,是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定,在看过这篇文章的人当中,肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说,我还是进展把自己的经验写出来,与大家分享。

  一、一定要清楚自己未来的目标是什么。

  很多人把职场想得太美好,其实不然。如果你没有规划好,你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作,根本就不适合自己……

  这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是因为你已经被现实折磨得太久了, 已经被�种植黄较窒笸耍虼艘簿拖肮吡恕D阍闹种直Ц罕幌质的氲梅鬯椋谑牵阋泊右桓鲋鞠蛟洞蟮哪昵崛艘幌伦颖涑闪艘桓雎德滴尬⒏视谄接埂⒊� 天为了生计而奔走的普通打工者)。

  如果不及早解决这些问题,那么,你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长),而对于一个职场新人来说,这3年至关主要,是锻炼能力、积累资本的黄金3 年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,如果你的职场年龄还没有超过3年, 恭喜你,还有改变命运的机会。而一旦超过了3年,那么,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!

  为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。知道自己想干什么,喜欢干什么,这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最 根本原因是职业目标不清楚。没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

  或许你在30岁之前还有挥霍的资本,因为年轻嘛,做什么都不怕。连广告上都说了,“30岁之前,有什么好怕的?!”而一旦过了30岁,你走的每一步都必须 要慎之又慎,因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等,所有的这些责任, 都要你来承担。如果没有规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

  人生的职业发展如同品牌塑造一样,只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标,也就是你人生的品牌目标。有了目标,就要考虑该怎么走。每走一步,都应该 离目标更近,而不是更远。所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是,那么,赶紧住 手,因为,你走的路偏离了你的目标!再走下去,只能错得更离谱!

  记住:有了规划,不一定能够成功;但没有规划,一定不会成功!

  二、能力固然主要,但并不能代表全部。

  这里所说的能力,是指专业技能。步入职场你会发现,能力其实并没有你想像的那么主要,它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的 上司,只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特殊明显,因此,在国企工作的朋友和同志要留意 了);有时候你会发现能力并不怎么强,但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特殊明显的例 子。

  一个有着丰富工作经验的男士,跳槽来到公司,能力也特殊强,但就是与同事处理不好关系,自认为自己非常牛,喜欢主动当别人的“导师”,动不动就对别人的工 作指手画脚,顶头上司非常憎恶他;而同时进入公司的另外一位女士,能力不是特殊强,但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好,能够顾全大局。最后试用 期结束时,那位女士得到了公司的认可,而那位男士则收到了公司的辞退通知。

  在职场上,一定要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要恃才傲物,不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重 要,但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质,包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、治理能 力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。

  对于有些朋友而言,可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说,如果老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?很不幸,我会告诉你,答 案是肯定的,你一定要学会拍马屁,否则吃亏的是自己。但要声明的是,我不是教你诈。中国有句成语,叫外圆内方,用在人际交往上,就是说你与人相处要学会妥 善处理各种关系,但不可因此而失去了内心的准则,否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的,这种人际交往的能力一定要好好练练。

  职场晋升的技巧

  1. 经常思考总结,如何优化创新

  你的工作可能重复性很高,但每个职位的存在就尤其意义,有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩,靠的就是不断地总结经验,对工作进行优化。

  2. 术业有专攻,不要做“杂工”

  大多数人基本上只能在一个领域里成为专家,不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船,什么风都是不利的。只有找到自己的方向,在一个领域内静下心来,脚踏实地地努力,才能真正成功。

  3. 不断学习,储备能量

  现在很多人在工作后,认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯,再也不用学习了;也有很多人觉得,每天要在职场中忙碌的工作,每天更要想着怎样不断往上爬,如何有时间再去学习?

  学习和工作并不矛盾,学习,是职场晋升的有力武器,要有活到老,学到老的心态。

  职场升职加薪的原则

  1. 职业目标清晰

  不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

  2. 学习充电,积累资本

  不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。

  3.保持“空杯心态”

  有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。

  4. 遵守游戏规则

  有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

  身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。

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