• 周一到周五每人每天发单不少于80份,周末100份;,不设最低任务,但按表现淘汰不积极者;未到下班时间自行离开的,不发工资并不再雇用。...

  • 每人每天打电话不少于180个。接通按照电话营销话术走一个流程算一个电话,空号、未接通不算。若抽查发现作假,一个扣50元,一个意向客户一块钱,超过20个每个二块钱。...

  • 商务销售提成奖金规定 一、任务标准 8月转做渠道的,最低销售任务为回款1万,不达标无提成。 8月前做渠道的,最低销售任务为新增代理商1个,不达标无提成。 二、激励政策 1、团队...

  • 酒店销售部提成管理办法 一、目的:;促进酒店营销工作的开展,激发营销人员的热情,确保;营销部专人负责统计业绩提成及回款,每月个人业绩截;1、全年酒店整体营业指标,营...

  • 投标部员工提成及调休方案 1、目的:提高员工工作积极性,体现出多劳、高效、高质量与收入的正比例关系。 2、适用范围:投标部员工 3、原则:以对应岗位重点工作的完成量、及工...

  • 销售员工奖励计划及提成方案 业务提成 一、业务提成(按当月到账的货款现金金额来核算) A、一个月销售在30万人民币以内,提成按销售额的1%来计算; B、一个月销售在30万以上到100万人...

  • 2017年业务员工资提成方案 第一条 目的 建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+费用...

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  • 房地产销售人员薪酬、提成及奖励制度 一、 基本薪金 : 普通销售人员底薪:试用期三个月每月定为600元,试用期过后定为700元;销售主管售人员底薪:试用期三个月每月定为700元,试用期过后...

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