• 为了充分调动员工工作积极性,提高工作效率。实现按劳分配、多劳多得职位不同、岗位不同、薪酬不同、贡献大小不同回报也不同的分配原则,特制订以下薪酬体系。...

  • 为保证本次活动的真实性、流程完整性以及商家和消费者的利益,特制定以下条例: 1.所有商家承诺在活动前期不得私自修改展位商品和现场价格,各商家必须保证本次活动的价格为年度...

  • 嘻哈文化传播有限公司及各分属为了加强公司的考勤管理,根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律特制定此公司考勤管理制度。...

  • 由促销费用发起人填写业务联络单以及促销费用追踪单,将要追踪的费用发生的原因、金额、以及要求填写清楚。...

  • 由部门主管负责追踪落实离职人员与接替者交接和离职人员遗留问题,有无遗留问题都以工作联系单形式通知财务扣或发工资押金,处理完毕同样以工作联系单形式通知财务发放工资押金。各部门各司其职,出现问题各负其责。...

  • 流程: 报销人、部门经理、部门主管、财务主管、总经理,每周二报销各种费用,物流部各项费用要求每周一中午前传递至财务部。要求所有需报销的小型单据按时间先后错落粘贴在报销单后。...

  • 对于在预计还款期限内未能归还所借款项的借款人按天加收3%的滞纳金,如5天后仍不归还加收20%/天,对于相应部门主管按所借款金额的50%给予罚款。部门主管对部门发生的借款负责。(包括未收回的货款)...

  • 由前台受理员或销售人员确认票据为我司的真实性,同时核查客户在我司消费的时间、核查确认受理该客户的经办人员(或工程师)、客户手机的明细资料(包括机型、串号、故障原因、维修结果、收费金额等)。...

  • POS机由公司销售内勤负责保管维护,每天下班前销售内勤必须审查POS机电量情况,按时给POS机充电。...

  • 说明: (1)、见习试用期:公司新入职员工必须经过见习试用期,见习试用期为三天,由部门主管 带领,主要学习公司规章制度,业务技能,产品知识、熟悉公司流程等,见习试用期内没有 薪资。三天后本人申请,经部门主管评估后确认能够胜任本职工作后进入试用期。 (2)、旺季、淡季:淡季为当年度春节当月以及春节前后各1个月;其他时间视为旺季。 (3)、工龄工资:工作满1年给予员工50元工龄工资,之后每超出1年增加50,统计时间 为每年的6月和12月,非在6月和12月之前满一年均按照6月和12月计算...

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